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員工激勵
員工激勵背景圖
發(fā)積分

公司表彰團(tuán)隊榮譽

同事認(rèn)可關(guān)懷365

掙積分

活動中心懸賞大廳

學(xué)習(xí)分享創(chuàng)新點檢

積分兌換
積分福利兌換圖
協(xié)同辦公
積分管理模式
立即安裝微認(rèn)可到企業(yè)微信
企業(yè)微信
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企業(yè)微信
5重積分體系圖

  • 業(yè)績積分

    客戶續(xù)單

    月銷售冠軍

    5S評比優(yōu)勝

    ......

  • 文化積分

    客戶第一

    追求卓越

    勇于任事

    厚道誠信

    ......

  • 行為積分

    資源引薦

    競品信息

    內(nèi)部推薦

    案例推薦

    輔助推廣

    ......

  • 創(chuàng)新積分

    提案改善

    優(yōu)化流程

    分享金點子

    引入新方法

    ......

  • 成長積分

    技能提升

    培訓(xùn)學(xué)習(xí)

    學(xué)歷提升

    ......

10大積分管理應(yīng)用場景
  • 績效積分
  • 任務(wù)積分
  • 文化積分
  • 關(guān)懷積分
  • 團(tuán)隊榮譽
  • 公司表彰
  • 節(jié)日祝福
  • 懸賞大廳
  • 活動中心
  • 分享空間
右滑icon
全勤、學(xué)習(xí)時長、月度回款等任何公司倡導(dǎo)/要求的關(guān)鍵行為、關(guān)鍵結(jié)果，均可以在績效積分進(jìn)行積分體系搭建，員工可以在達(dá)成后即時獲得積分獎勵，績效積分支持各類指標(biāo)、流程及周期靈活自定義。
預(yù)約演示
績效積分
全勤、學(xué)習(xí)時長、月度回款等任何公司倡導(dǎo)/要求的關(guān)鍵行為、關(guān)鍵結(jié)果，均可以在績效積分進(jìn)行積分體系搭建，員工可以在達(dá)成后即時獲得積分獎勵，績效積分支持各類指標(biāo)、流程及周期靈活自定義。
預(yù)約演示
績效積分
做任務(wù)、賺積分，為工作開啟“升級打怪”熱血通道，場景化的即時積分激勵，是逆轉(zhuǎn)難推進(jìn)、無反饋、成果質(zhì)量差等任務(wù)問題的神器。
預(yù)約演示
任務(wù)積分
通過積分制管理將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化成一枚枚徽章，當(dāng)員工實現(xiàn)企業(yè)所倡導(dǎo)的行為，領(lǐng)導(dǎo)、員工都可以發(fā)起認(rèn)可，通過認(rèn)可，即可獲得文化徽章，同時獲得積分獎勵。
預(yù)約演示
文化積分
“為了聯(lián)盟！為了部落！”每個員工都在為團(tuán)隊的榮譽而努力，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊意識，對團(tuán)隊貢獻(xiàn)給予獎賞。
預(yù)約演示
團(tuán)隊積分榮譽
員工以獲得公司的認(rèn)可為最高榮譽，公司通過認(rèn)可，引導(dǎo)員工了解公司的使命，理解戰(zhàn)略關(guān)鍵方向，為公司創(chuàng)造價值。
預(yù)約演示
公司表彰管理
當(dāng)員工生日、入職、晉升等特殊紀(jì)念日時，組織進(jìn)行關(guān)懷、祝福，不錯過員工的每一個節(jié)日。
預(yù)約演示
關(guān)懷積分
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，每一個節(jié)日都是員工一次狂歡，都是一次組織向心力的凝聚。
預(yù)約演示
員工節(jié)日祝福
當(dāng)員工在工作中遇到困難，鼓勵員工打破組織壁壘，發(fā)布懸賞，請他人協(xié)助完成，對優(yōu)秀揭榜人員給予認(rèn)可。
預(yù)約演示
積分懸賞大廳
當(dāng)員工積極響應(yīng)、為公司活動作出貢獻(xiàn)的時候，組織認(rèn)可員工，以此鼓勵員工更積極參與集體活動，培養(yǎng)集體意識。
預(yù)約演示
積分活動中心
分享是思維的碰撞也是共識的基礎(chǔ)，輸出是貢獻(xiàn)也是自我升華。行業(yè)資訊、知識、經(jīng)驗、創(chuàng)意的分享交流，讓員工在互動中成長，為企業(yè)的知識寶塔添磚加瓦。
預(yù)約演示
分享空間
積分管理5大解決方案

  • 員工激勵

    打造以“員工認(rèn)可激勵”為核心的全新模式，幫助企業(yè)建立公開透明、全員參與的認(rèn)可機制，激發(fā)員工的成就感、榮譽感，產(chǎn)生自驅(qū)力和向心力。
    了解詳情

  • 文化落地

    多場景呈現(xiàn)企業(yè)價值觀，靈活配置豐富的活動方案，即時激勵員工正向行為，廣泛弘揚正能量，助力企業(yè)文化建設(shè)，提升員工參與感，讓企業(yè)充滿活力。
    打造以“員工認(rèn)可激勵”為核心的全新模式，幫助企業(yè)建立公開透明、全員參與的認(rèn)可機制，激發(fā)員工的成就感、榮譽感，產(chǎn)生自驅(qū)力和向心力。
    了解詳情

  • 績效管理

    打破傳統(tǒng)績效管理模式，幫助企業(yè)打造數(shù)字化、個性化、時效化的員工行為約束系統(tǒng)，增強員工的責(zé)任感，提高執(zhí)行力，從而提升組織效能。
    打破傳統(tǒng)績效管理模式，幫助企業(yè)打造數(shù)字化、個性化、時效化的員工行為約束系統(tǒng)，增強員工的責(zé)任感，提高執(zhí)行力，從而提升組織效能。
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  • 彈性福利

    以積分模式為企業(yè)搭建、整合員工福利平臺，滿足員工關(guān)懷福利的個性化和便捷性需求，增強員工體驗，讓員工產(chǎn)生歸屬感，讓企業(yè)形成凝聚力。
    以積分模式為企業(yè)搭建、整合員工福利平臺，滿足員工關(guān)懷福利的個性化和便捷性需求，增強員工體驗，讓員工產(chǎn)生歸屬感，讓企業(yè)形成凝聚力。
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【微認(rèn)可】積分管理4項產(chǎn)品亮點
積分游戲化
用游戲化的激勵形
式，打造員工成長攻
略，搭建員工愛用
的好玩平臺。 用游戲化的激勵形式，打造員工成長攻略，搭建員工愛用的好玩平臺。
積分兌換與員工激勵
通過福利兌換，實
現(xiàn)員工激勵閉環(huán)，讓員
工享受物質(zhì)與精神
的雙重激勵。 通過福利兌換，實現(xiàn)員工激勵閉環(huán)，讓員工享受物質(zhì)與精神的雙重激勵。
績效考核與管理
通過積分排名，甄選優(yōu)
秀員工，實現(xiàn)績效評價；員
工價值通過數(shù)據(jù)進(jìn)行量化，
形成成長報告。 通過積分排名，甄選優(yōu)秀員工，實現(xiàn)績效評價；員工價值通過數(shù)據(jù)進(jìn)行量化，形成成長報告。
企業(yè)文化建設(shè)
為企業(yè)打造一款有溫度
的正能量傳播平臺，讓員工
在濃厚的文化氛圍中
工作，享受8小時
有愛工作圈。 為企業(yè)打造一款有溫度的正能量傳播平臺，讓員工在濃厚的文化氛圍中工作，享受8小時有愛工作圈。
積分管理平臺 績效考核系統(tǒng)
積分績效管理服務(wù)保障
  • 積分安全
    銀行級安全
    先進(jìn)的安全算法、數(shù)據(jù)加密、分布存儲技術(shù)，我們?nèi)ΡＵ夏臄?shù)據(jù)安全安全
  • 積分平臺多渠道覆蓋
    多平臺覆蓋
    支持企業(yè)微信、釘釘、飛書、PC等多平臺，操作靈活，適用多種應(yīng)用場景，打造良好用戶體驗
  • 員工激勵咨詢落地
    微咨詢
    我們提供員工激勵微咨詢服務(wù)，專業(yè)的咨詢團(tuán)隊，為企業(yè)搭建員工激勵體系及應(yīng)用落地保障
  • 客戶成功
    客戶成功
    客戶成功是我們服務(wù)的宗旨，完善的流程、體系化的培訓(xùn)、持續(xù)性的支持全面保障客戶成功成功